研究会轮值会长、 华大基因副总经理、董秘徐茜

浦发银行深圳分行财富管理与私人银行部总经理崔贞珏

随后，浦发银行深圳分行财富管理与私人银行部总经理崔贞珏在致辞中表示，古往今来，无数杰出女性在历史长河中闪耀光芒。从替父从军的花木兰，到写下“生当作人杰，死亦为鬼雄”的李清照;从献身科学的居里夫人到为教育事业鞠躬尽瘁的张桂梅校长，她们以非凡的勇气、坚韧的毅力和卓越的智慧，就像在座的各位嘉宾，在各自的领域绽放光彩，打破性别束缚，为世界的发展贡献着不可磨灭的力量。

深圳市妇联党组成员、二级巡视员藏晨

联合国妇女署可持续金融支持性别平等与妇女赋权项目负责人李罗琪作了题为《聚焦资本市场“她力量”：可持续披露中的性别视角》的主旨演讲，从联合国妇女署全球工作经验和中国可持续披露实践的双重维度，分享了性别视角如何加速企业的可持续发展。她特别提到，今年是1995年世界妇女大会在北京召开的30周年纪念（北京+30）。民营经济作为我国国民经济的重要支柱，是稳就业、促创新的核心力量。企业推动性别平等，既是履行社会责任的必然要求，更是激发人才潜力、构建多元包容组织生态的战略优势，为高质量发展注入“她动能”。联合国妇女署也希望以北京+30为契机，推动国内更多企业将性别平等从“被动合规”转向“主动战略”，把握政策与市场的双重红利。

从全球范围来看，不分特定行业，我国披露的董事会女性占比和管理层女性占比平均都低于25%。相较发达经济体，特别是欧洲市场披露的董事会和管理层女性占比来讲，还有较大提升空间。根据国际劳工组织（ILO）的全球企业调研数据，实施更具包容性的公司治理举措并推进性别平等的企业，在以下维度展现出优势：利润率与生产效率提升；人才吸引力和员工留存率增强；组织创造力和创新性提高；品牌形象与市场声誉优化。港交所从今年起，已不容许上市公司董事会只有单一性别董事。根据港交所披露，仅在两年的过渡期内，港交所上市企业新增了约800个女董事岗位。

私营企业可以从强化机构可持续披露承诺、推动可持续披露承诺落地、发挥领导力与导师作用、营造支持性环境这四大行动路径推动性别平等与妇女赋权。

商道融绿董事长、中国责任投资论坛理事长郭沛源用数据和案例向与会嘉宾深度解读了《A股董事会多元化分析报告》，从多维度剖析了A股上市公司董事会中女性董事在各交易所、各行业中的占比数据。

数据显示，截至2024年12月31日，A股上市公司女性董事占比均值为18.7%，中位数为14.28%。A股上市公司中大部分公司女性董事占比在10%-20%之间。女性董事占比在30%或以上的上市公司有1025家，占19.06%。高管性别分布数据进一步揭示了现实中的挑战：A股上市公司女性董事长占比为6.7%，女性CEO占比8.2%，与女性董事平均占比（18.7%）相较存在较大落差。由此可见，尽管女性逐步进入董事会，但在核心决策和管理职位中的代表性仍严重不足，可在一定程度上视为“玻璃天花板”效应的一种表现。

同时，郭博士对A股上市公司董事会性别多元化的现状，提出了相关建议，为企业提升董事会多样性提供数据支撑与理论指导，助力企业把握行业动态，优化治理结构。

现场，深圳市公司治理研究会副会长兼秘书长张长青发布了《香蜜湖女性董事倡议联盟》简报，全面展示了研究会在推动董事会多样性方面的最新进展。

截至2025年3月8日，联盟成员中有242名女性担任上市公司董监高，人数在全部董监高总人数中占比高达28%，相较于中国A股上市公司女性董监高占比22%(数据时间截止为2024年3月5日)高出6%；在联盟成员中，女性担任上市公司董事长的人数为8位，占比为13.93%，相较于中国A股上市公司女性董事长比例6.7%(数据时间截至2024年12月31日)高出7.23%。
 

联盟成员涵盖了电力设备、电子、建筑装饰等18个行业领域，有女性董事的上市公司比例高达92%，大多数成员已经在推动董事会多元化方面取得了显著的进步，这为我国推动性别平等、女性平权，以及促进可持续发展奠定了基础。按照这种进展速度，预期实现董事会的多元化将指日可待。

在圆桌论坛环节，由天册(深圳)律师事务所合伙人曾斌，深圳市公司治理研究会执委委员、深圳市雄帝科技股份公司创始人、董事高晶，苏州相城招商（集团）有限公司董事长陈文君，鼎力可持续数字科技董事长/CEO王德全，深圳同创伟业资产管理股份有限公司合伙人、董事会秘书董冬冬等对话嘉宾，从各自的工作经历或研究视角，围绕女性董事和女性高管相关话题展开讨论并阐述各自的观点，提出诸多建设性意见与创新思路，为企业在推动董事会多样性实践中提供切实可行的方向。

本次论坛的圆满落幕，不仅构筑了一个高端的专业交流桥梁，更深刻地促进了社会各界对董事会多样性战略价值的共识，为未来的行动路径指明了方向。展望未来，我们殷切期待更多企业能够紧跟时代步伐，积极响应董事会多样性的号召，不仅在深圳这片沃土上提升女性董事的比例，优化董事会结构，更要将这一理念播撒至全国，乃至影响世界，推动全球企业治理模式的革新与进步。我们坚信，在各界力量的共同擎举下，“她力量”必将在公司治理的广阔天地中绽放出更加璀璨的光辉。

 

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